Foco Sistêmico X Foco no Indivíduo

Por mais que eu valorize trabalhos de coaching, mentoria, terapia, yoga, treinamentos e todas as demais modalidades de intervenções para desenvolvimento do indivíduo, entendo que precisamos também de ações sistêmicas para promoção da saúde e desenvolvimento das pessoas e organizações.

Uma vez, uma empresa me pediu uma proposta de coaching de bem-estar e saúde para seus executivos, porque detectaram que grande parte deles corria alto risco de problemas cardíacos mais graves em um curto/médio tempo.

A empresa tinha uma cultura que valorizava o executivo herói que trabalha de 10 a 14 horas por dia, não tem horário de almoço, vive sobre uma pressão louca por “resultados”.

Perguntei então o que eles fariam, além de contratar o processo de coaching, para ajudar os executivos a conseguirem fazer as mudanças que precisavam em seu estilo de vida.

Os contratantes me olharam com cara chocada.

A mensagem que me passaram foi de que eram da área de medicina e que já estavam fazendo muito contratando um processo de coaching de bem-estar e saúde.

Não estavam dispostos a fazer nenhuma mudança relativa à cultura da empresa.

Era responsabilidade do indivíduo lidar melhor com toda aquela pressão.

Não viam que fazer palestras sobre qualidade de vida e contratar coaching de bem-estar e saúde apenas era totalmente incongruente com todas as outras mensagens que a empresa passava para as pessoas.

Acredito que é possível fazer trabalhos que fortaleçam o indivíduo de forma a lidar muito melhor com qualquer tipo de problema ou pressão, mas achar que é tudo responsabilidade dele me parece um pouco demais. Além disso, ao fazê-lo, negamos nosso poder de agir sistemicamente e reforçamos o sentimento de impotência e incompetência das pessoas. Isso pode agravar ainda mais sua saúde em geral.

Ações sistêmicas atingem um contingente de pessoas muito amplo e possibilitam, muitas vezes, atuar na causa de vários problemas individuais!

Ações com foco no indivíduo fortalecem as pessoas e potencialmente ampliam o nível de consciência delas para que ajam sistemicamente!

Precisamos das duas!

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Sílvia Roscoe

Profissional com mais de 30 anos de experiência corporativa. Atuação em Gestão de RH, Desenvolvimento de Lideranças, Treinamento, Coaching e Mentoria. Atualmente dedica-se à Coaching, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Faz também trabalhos de Intervenção Cognitiva, Acompanhamento de Pessoal e Integração de Equipes.

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