A diferença de performance das equipes engajadas em comparação com as não engajadas (veja "7 motivos para manter sua equipe engajada") chamou a sua atenção?
Você quer uma equipe assim?
Mas, será que você está preparado para isso?
Se você já conviveu com pessoas engajadas, sabe que realmente geram resultados surpreendentes, porque buscam o que é melhor para todos, não paralisam diante de obstáculos, são entusiasmadas e comprometidas com seu trabalho.
Mas, uma pessoa engajada vai questionar suas decisões, vai fazer sugestões, vai dar trabalho.
Colaboradores entusiasmados e comprometidos não vão abaixar a cabeça para tudo que o você diz, porque te tratam como igual numa relação simétrica.
E aí, você está disposto a ouvir quando alguém o questiona?
Está preparado para escutar o ponto de vista de seus colaboradores?
Você tem consciência de que não é o guardião da verdade e do conhecimento, e de que sua abertura para escutar e envolver a equipe é um ponto fundamental para a melhoria dos resultados?
Se respondeu sim a estas questões, você está no caminho certo para ter uma equipe engajada!
